Линекс - Статьи
|
Кадровые перегруппировки на рынке IT Правда.Ру
Среди компаний, жёстко проводящих ныне кадровую политику — ориентированные на вывоз услуг по разработке программного обеспечения и на сервис оборудования. Так прошлый год "Лаборатория Касперского" заметно увеличила собственный штат за счёт высвободившихся высококвалифицированных специалистов узкой направленности. Будто правило, подобным потенциальным сотрудникам в крупных компаниях предлагается заработок на 30-40% выше, чем у среднестатистического специалиста. Однако, как показывает статистика, особого ажиотажа предложений не наблюдается. Ещё более редки случаи этак называемого "хедхантинга". Кризисные явления потребовали от работодателей более жёсткой кадровой политики, включая, освобождение от "балласта" и розыск высвободившихся в других местах высококвалифицированных кадров. Первыми, кто пал жертвой подобного кадрового подхода стали молодые специалисты. Недавние выпускники ВУЗов в сегодняшнее время могут рассчитывать лишь на зарплату порядка в 15 тыс руб., ну-ка и ещё увещевания работодателя о быстром карьерном росте в будущем. "Среди востребованных специалистов поддержки стоит выделить и администраторов БД — Процессы слияний и поглощений, сопровождавшие бизнес весь предшествующий год, привели к необходимости объединения информационных ресурсов и, будто следствие, поиска профессионалов. На фоне этого их заработные платы после небольшого осеннего снижения скоро восстановились. Однако компании долго перебирают и ищут квалифицированных специалистов, неплохо знающих интеграционные платформы. Для таких и предложение заметно выше: 70 000 рублей против среднего — 45 500 рублей", — отмечает глава группы подбора персонала направления "IT/Телекоммуникации" кадрового центра "ЮНИТИ" Елена Тимошкина. Считается, что в этой сфере "охота за головами" не чересчур рентабельна, так как обучение собственного персонала обходиться куда дешевле, чем переманивание квалифицированных кадров у конкурентов. То кушать можно прийти к выводу, что большого спроса в специалистах ныне никак нет. А берут их на работу, как правило, рассчитывая на перспективу. Уместно, это достаточно оптимистичный сигнал, так будто ещё несколько месяцев назад компании, скорее думали о выживании, чем о планах на будущее. Под крышка прошлого года размер средней оплаты труда специалистов в области поддержки бизнес-приложений увеличился до 120 тыс. рублей. Однако в настоящее время, как отмечают эксперты, спрос на дорогостоящие бизнес-приложения, наподобие, Oracle BS и SAP несколько упал. Зато стали более популярны такие программные продовольствие, как GPL, BSD, Free и другие, распространяемые по "свободным лицензиям, а следственно, не требующих плату за их использование. |
Чудесный Линекс
— Мой — жадина: грозится немало, да не даст ни капли!
— А мне, друзья, всех более везет. Хозяин мой чудесный Linex пьет и обо мне заботится исправно!
III унитаз:
— А мой расстроен чем-то всегда…
I унитаз:
Встречаются три друга-унитаза:
II унитаз:
— Привет, друзья! Будто стулья у хозяев?
I унитаз:
Диктор:
2002 или 2003 год, рекламное агентство NFQ, вариант радиоролика для препарата Linex. Не показывалось клиенту.
Линекс
|
|
|
Чиновник Администрации Завьяловского района выделил 20 миллионов на оплату несуществующего строительстваСусанинСотрудник администрации подозревается в том, что после заключения в качестве заказчика государственного контракта на стройка многоквартирного жилого дома в селе Завьялово с ЗАО «Линекс», фиктивные акты о приемке выполненных работ за октябрь-ноябрь 2007 года. На правонарушение чиновник пошел и другие » |
|
|